Aanvragen

Aan de slag

Je krijgt inzicht in hoe de overgang en andere life-events invloed hebben op het ziekteverzuim, de uitstroom, verbinding, bevlogenheid en werkplezier. En hoe je met mensgericht leiderschap hier (beter) mee om kunt gaan. Zowel qua gespreksvaardigheden als acties of interventies die je kunt toepassen.   

Je ontvangt antwoord op vragen als:

• hoe herken je het? Regelmatig worden overgangsklachten aangezien voor burn-outverschijnselen of depressie.
• hoe maak je het bespreekbaar?
• wat zijn effectieve interventiemogelijkheden?

Verder kijken we naar wat er nu al bestaat binen je organisatie aan bijvoorbeeld beleid, wat er speelt, wat goed gaat, wat beter kan en welke acties verbetering kunnen brengen.

Vuurvrouw Werkt ondersteunt

Vuurvrouw Werkt biedt ondersteuning op allerlei niveaus. Oonder andere op basis van de verzuimcijfers en ervaring(en) binnen je organisatie. We maken een vertaalslag naar effectief mensgericht leiderschap. Je ontvangt tools die je helpen bij het omgaan met life-events zoals rouw en mantelzorg. Ook geven we tools waarmee je de overgang als levensfase aanvliegt vanuit vitaliteit, eigenaarschap en leiderschap voor zowel werknemers als leidinggevenden (management en directie). Je ontvangt veel informatie. Daarbij maken we gebruik van diverse werkvormen. We gaan samen aan de slag met een vooraf ingebrachte casus als je dit wenst.  

Voor wie?

De workshop Overgang, Life-events en Mensgericht Leiderschap en speciaal voor directie, management en leiders. 

Resultaten 

Na afloop: 

• weet je wat elke leidinggevende moet weten over de overgang als levensfase.  
• heb je inzicht in de impact van de overgang en life-events op de werkvloer. 
• heb je gereedschap om de overgang en life-events op het werk bespreekbaar te maken en een goed gesprek hierover te voeren.  
• heb je een begin gemaakt met het maken van een vertaalslag naar een visie, beleid, regie, eigenaarschap en leiderschap voor zowel jezelf als je medewerkers.  
• weet je hoe jij verzuim en uitstroom kunt verminderen, en vitaliteit, werkplezier en bevlogenheid kunt laten groeien. 

Praktische zaken

Workshop Overgang, Life-events en Mensgericht Leiderschap

• Hoe: online (via Zoom/Teams/Webex), of fysiek op locatie. 
• Deelnemers: maximaal 16 deelnemers. 
• Duur: dagdeel* – training zelf duurt 3 uur. 
• Trainers: 1 of 2. 

*Dagdeel
Een dagdeel betreft voorbereidingstijd, de training zelf, afronding en evaluatie.

Inbegrepen zijn: lesmateriaal, hand-out van de sheets, link naar het kennisplatform Vuurvrouw.nu waar vrouwen zich kunnen aanmelden voor onze community als ze daar behoefte aan hebben.

Interesse?

Vul het aanvraagformulier in, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.

Voorwaarden workshops

Bekijk ook de voorwaarden van onze workshops.

Vraag aan!

Ziekteverzuim door overgang

In Nederland bevinden zich 1,8 miljoen vrouwen in de overgang. Ongeveer driekwart hiervan werkt. Dit zijn 1,35 miljoen vrouwen. Uit onderzoek van CNV blijkt dat 84% van de werkende vrouwen tussen de 45 en 60 jaar overgangsklachten heeft. Bij een derde van hen zijn deze klachten zo ernstig dat ze kunnen leiden tot langdurig ziekteverzuim. Bijna 400.000 vrouwen kunnen dus langdurig ziek zijn door overgangsklachten.

Uit het onderzoek blijkt verder dat 60% van de werknemers in de overgang de combinatie werk en overgang zwaar vinden. Dit zijn ruim 800.000 vrouwen. Regelmatig worden overgangsklachten aangezien voor burn-outverschijnselen of een depressie. 

Bespreekbaarheid overgangsklachten

Nog lang niet alle vrouwen met overgangsklachten bespreken dit of durven dit te bespreken op het werk. Ondanks dat ze zich vaker ziek melden en meer behoefte hebben aan herstel. Het merendeel van de werknemers met overgangsklachten die van invloed zijn op het werk, heeft wél behoefte aan meer ondersteuning of begrip hiervoor op de werkvloer. Ze willen dit vooral van de leidinggevende. 

Het bespreekbaar maken van overgangsklachten op de werkvloer is enorm belangrijk. Want met meer kennis en een passende behandeling is er veel aan de klachten te doen. En ook aan hoe je hiermee om kunt gaan op het werk. Waardoor deze vrouwen duurzaam inzetbaar blijven en ziekteverzuim wordt beperkt.