Aanvragen

Aan de slag

Je leert hoe je met mensgericht leiderschap jouw organisatie en de werkplek overgangsvriendelijk kunt maken. Je krijgt antwoord op vragen als:

• hoe herken je het? Regelmatig worden overgangsklachten aangezien voor burn-outverschijnselen of depressie.
• hoe maak je het bespreekbaar?
• wat zijn effectieve interventie- en behandelmogelijkheden?

Verder kijken we naar wat er al is ontwikkeld in jouw organisatie, zoals een visie of beleid op dit thema. Ook zaken die op dit moment spelen in jouw organisatie komen aan bod.

Ondersteuning Vuurvrouw Werkt

Vuurvrouw Werkt biedt ondersteuning op allerlei niveaus, onder andere op basis van je verzuimcijfers en ervaringen. We maken de vertaalslag naar effectief mensgericht leiderschap. Je ontvangt de tools waarmee je de overgang als levensfase aanvliegt vanuit vitaliteit, eigenaarschap en leiderschap voor zowel werknemers als leidinggevenden. We delen veel informatie. Daarbij maken we gebruik van diverse werkvormen.  

Voor wie?

De training Overgang als Levensfase op de Werkvloer is speciaal voor directie, management en leiders.

Resultaten 

Na afloop: 

• weet je wat elke directie, manager en leider moet weten over de overgang als levensfase.  
• heb je inzicht in de impact hiervan op de werkvloer. 
• heb je gereedschap om de overgang op het werk bespreekbaar te maken en een goed gesprek hierover te voeren.  
• heb je een begin gemaakt met het maken van een vertaalslag naar visie, beleid, regie, eigenaarschap en leiderschap voor zowel jezelf als je medewerkers.  
• weet je hoe je verzuim en uitstroom vermindert, en vitaliteit, werkplezier en bevlogenheid laat groeien.    

Praktische zaken

Training Overgang als Levensfase op de Werkvloer

• Hoe: online (via Zoom/Teams/Webex), of fysiek op locatie. 
• Deelnemers: maximaal 16 deelnemers. 
• Duur: 3 dagdelen* van 3 uur. 
• Trainers: 1 of 2. 

*Dagdeel
Een dagdeel betreft voorbereidingstijd, de training zelf, afronding en evaluatie.

Inbegrepen zijn: lesmateriaal, hand-out van de sheets, link naar het kennisplatform Vuurvrouw.nu waar vrouwen zich kunnen aanmelden voor onze community als ze daar behoefte aan hebben.  

Interesse?

Vul het aanvraagformulier in, dan nemen we zo snel mogelijk contact met je op.

Voorwaarden workshops

Bekijk ook de voorwaarden van onze workshops.

Vraag aan!

Ziekteverzuim door overgang

In Nederland bevinden zich 1,8 miljoen vrouwen in de overgang. Ongeveer driekwart hiervan werkt. Dit zijn 1,35 miljoen vrouwen. Uit onderzoek van CNV blijkt dat 84% van de werkende vrouwen tussen de 45 en 60 jaar overgangsklachten heeft. Bij een derde van hen zijn deze klachten zo ernstig dat ze kunnen leiden tot langdurig ziekteverzuim. Bijna 400.000 vrouwen kunnen dus langdurig ziek zijn door overgangsklachten.

Uit het onderzoek blijkt verder dat 60% van de werknemers in de overgang de combinatie werk en overgang zwaar vinden. Dit zijn ruim 800.000 vrouwen. Regelmatig worden overgangsklachten aangezien voor burn-outverschijnselen of een depressie. 

Bespreekbaarheid overgangsklachten

Nog lang niet alle vrouwen met overgangsklachten bespreken dit of durven dit te bespreken op het werk. Ondanks dat ze zich vaker ziek melden en meer behoefte hebben aan herstel. Het merendeel van de werknemers met overgangsklachten die van invloed zijn op het werk, heeft wél behoefte aan meer ondersteuning of begrip hiervoor op de werkvloer. Ze willen dit vooral van de leidinggevende. 

Het bespreekbaar maken van overgangsklachten op de werkvloer is enorm belangrijk. Want met meer kennis en een passende behandeling is er veel aan de klachten te doen. En ook aan hoe je hiermee om kunt gaan op het werk. Waardoor deze vrouwen duurzaam inzetbaar blijven en ziekteverzuim wordt beperkt.