1. Informatie

Meer weten over de overgang, overgangsklachten en hoe je ze kunt herkennen, maakt een wereld van verschil. Zoals Johan Kruijf het zei: "Je gaat het pas zien, als je het doorhebt." In de kennisbank van Vuurvrouw vind je alle informatie over de overgang die je nodig hebt.

2. Open en veilige cultuur

Een open cultuur, waarin het veilig is om over het onderwerp te praten, is een belangrijke stap. Moedig collega's aan met elkaar in gesprek te gaan. Geef als het kan daarin het goede voorbeeld. Een open en veilige cultuur is belangrijk voor inclusiviteit.

3. Zorg voor steun vanuit de directie

Het is belangrijk dat een aanpak van de overgang op de werkvloer steun heeft, ook van de directie. Het is extra ondersteunend als ze daarbij eigen ervaringen willen delen. 

4. Organiseer workshops 

Trainingen en workshops zijn een laagdrempelige en effectieve manier om meer kennis over de overgang op te doen en te leren hoe je jouw collega's het best kunt steunen. 

5. Ondersteun leidinggevenden

Ook leidinggevenden hebben meer informatie nodig over het onderwerp en hebben soms behoefte aan extra kennis over hoe ze de overgang bespreekbaar kunnen maken. Het is belangrijk dat ze inzicht hebben in welke maatregelen vrouwen kunnen helpen die last hebben van overgangsklachten. 

6. Communiceer 

Communiceer over de aanpak. Vertel waarom je als werkgever hiervoor kiest en wat je gaat bieden. Maak ook duidelijk wat je van je werknemers verwacht en waar ze terecht kunnen voor meer informatie. 

7. Kijk naar bredere steun

Dit is afhankelijk van je organisatie. Heb je een HR-specialist of vertrouwenspersoon? Schakel ook de arbodienst in en vraag of de bedrijfsarts aandacht wil besteden aan de overgang tijdens een spreekuur of een Preventief Medisch Onderzoek (PMO).

8. Leer van andere organisaties

Doe inspiratie op en lees hoe andere bedrijven en organisaties de overgang op het werk aanpakken.