Sinds 2020 verzorgen wij voor de Rijksoverheid diverse workshops en trainingen over de overgang en de invloed ervan op het werk. Bureau Panteia heeft de effectiviteit van onze workshops in 2021 een jaar lang uitgebreid gemeten. Het ging hierbij om de workshops die wij gaven voor vrouwen en leidinggevenden van de ministeries VWS, OCW en SZW. Het onderzoek vond plaats in opdracht van het ministerie SZW. De uitkomsten zijn positief!

Gevolgen overgang op het werk

Veel vrouwen krijgen te maken met fysieke en mentale klachten als gevolg van de overgang. Er heerst vaak een taboe op om erover te praten op het werk. En dat terwijl de overgang gevolgen kan hebben voor de effectiviteit en het plezier van de medewerker op de werkvloer. In sommige gevallen worden overgangsklachten zelfs geïnterpreteerd als een burn-out. Meer kennis en het beter bespreekbaar maken van het onderwerp helpt vrouwen bij het beter omgaan met overgangsklachten.

Workshops over de overgang vergroten kennis en bespreekbaarheid

Vrouwelijke medewerkers en leidinggevenden die een workshop volgen over het omgaan met de overgang op de werkvloer, vergroten daarmee hun kennis over de overgang. Ook geven zij aan het onderwerp beter bespreekbaar te kunnen maken. Dit blijkt uit de effectmeting.

Gezondere leefstijl

Deelnemers aan de workshops herkennen beter welke symptomen bij de overgang horen en hoe zij klachten kunnen verminderen. De meeste deelnemers ondernamen daardoor acties hun overgangsklachten tegen te gaan. Leefstijlactiviteiten als gezond eten, meer bewegen, een goede nachtrust en het voorkomen van stress werden daarbij het meest toegepast.

Begrip en bespreekbaarheid

Daarnaast was er een licht positief effect van de workshop op het begrip voor overgangsklachten en de bespreekbaarheid van overgangsklachten op het werk. Op die punten is echter ook nog veel verbetering mogelijk. Er blijken in de praktijk namelijk nog veel barrières te zijn voor de bespreekbaarheid van de overgang, vanuit de vrouwen zelf en vanuit hun leidinggevenden.

Beperkte tijdsinvestering

Op basis van de effectmeting is te concluderen dat betere voorlichting een goede bijdrage kan leveren aan het omgaan met de overgang op de werkvloer. Leidinggevenden en medewerkers zelf hebben baat bij kennis over hoe de overgang zich in het leven en het werk manifesteert, en hoe ze hierover het gesprek kunnen aangaan. In het ideale geval krijgen leidinggevenden en medewerkers daarover dezelfde voorlichting. Zodat zij op basis van gedeelde inzichten en uitgangspunten het gesprek kunnen aangaan. Een workshop is daarvoor een laagdrempelige methode, die een beperkte tijdsinvestering vraagt.

Wil je het hele rapport ontvangen? Stuur ons een bericht via het contactformulier.

Een workshop afgestemd op jullie behoefte? Neem contact met ons op.