Volgens onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) functioneert 36% van de vrouwen in de overgang minder goed op het werk door klachten als vermoeidheid, opvliegers en concentratieproblemen. Bijna 1 op de 3 ervaart hierdoor ongemakkelijke situaties, en evenveel vrouwen verbergen hun klachten liever.
Onherkenbare klachten
Veel overgangsklachten worden niet als zodanig herkend. Niet door artsen, niet door werkgevers en vaak ook niet door vrouwen zelf, ziet Tanja Knippers. Tanja is organisatieadviseur, eigenaar van Vuurvrouw Werkt en voorzitter van Stichting Vuurvrouw.
“Concentratie- en slaapproblemen worden vaak gelinkt aan stress of een burn-out. En vervelende dingen als vergeetachtigheid, oogproblemen of gewrichtspijn worden al helemaal niet als overgangsklachten herkend. Laat staan mentale klachten, zoals een depressie. En dat bijvoorbeeld diabetes of ADHD erger kunnen worden in de overgang, weet bijna niemand.”
Het gevolg: vrouwen lopen onnodig lang door met klachten, of vallen uit terwijl dat te voorkomen was.
Wat werkgevers kunnen doen
De overgang is geen individueel probleem, maar een gedeeld thema op de werkvloer. Werkgevers kunnen het verschil maken door openheid te stimuleren en kennis te vergroten. Denk aan trainingen of voorlichtingssessies waarin leidinggevenden leren signalen te herkennen en vrouwen weten waar ze terechtkunnen voor hulp of advies.
Bij Vuurvrouw Werkt helpen we organisaties om menopauzevriendelijk te worden. Met praktische handvatten voor directie, HR, leidinggevenden en medewerkers. Zodat vrouwen in de overgang zich gesteund voelen, blijven meedraaien in hun werk en hun waardevolle ervaring behouden blijft.
“Het dringt nog niet altijd door hoe heftig de overgang kan zijn,” zegt Tanja. “Maar als klachten worden herkend en besproken, is er vaak veel minder uitval, en blijft kostbare kennis en ervaring behouden.”
Tijdelijke aanpassingen, blijvend effect
De overgang is tijdelijk, maar de winst van goede begeleiding is blijvend. Soms zijn kleine aanpassingen al genoeg: een rustigere werkplek, flexibele werktijden, of simpelweg de ruimte om even op adem te komen.
Door kennis, begrip en praktische maatregelen te combineren, ontstaat een werkklimaat waarin vrouwen kunnen blijven floreren. Juist in deze fase van hun leven.
Lees het artikel van NRC online.
Menopauzevriendelijke organisatie
Wil jij weten hoe je jouw organisatie menopauzevriendelijk maakt? Bekijk onze trainingen en workshops of plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.