Elke vrouw krijgt te maken met de overgang en CNV vindt het tijd om dit onderwerp een respectvolle, serieuze plek op de werkvloer te geven, zonder dat we dit problematiseren. 

Vanuit onze rol als vakbond zien wij dat het thema tot op heden nog steeds onvoldoende bespreekbaar is. De werksituatie is vaak nog niet overgangsvriendelijk, er wordt geen rekening gehouden met deze fase in een vrouwenleven. Er is sprake van gebrek aan kennis bij werkgevers, bedrijfsartsen en werkende vrouwen. Hierdoor ontstaat onnodig verzuim en is sprake van (tijdelijk) verminderd arbeidspotentieel.

Er zijn steeds meer vrouwen aan het werk, ook na de periode van de overgang. Dit vraagt om een ander personeelsbeleid en een overgangsvriendelijke werkvloer. Het creëren/hebben van een veilig werkklimaat is een voorwaarde om dit thema op een goede wijze bespreekbaar te maken en te verankeren in het beleid. De overgang moet een normale fase worden binnen het duurzame inzetbaarheidsbeleid van vrouwen binnen een onderneming.

Om dit te bereiken werken we onder andere samen met Stichting Vuurvrouw, waarmee we samen trainingen verzorgen. Kijk voor meer informatie op www.cnv.nl/overgang of stuur een mail naar overgang@cnv.nl

CNV Connectief